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Faire venir un food truck pour ses évènements privés

Faire venir un food truck pour ses évènements privés 2

Les food trucks ont le vent en poupe depuis plusieurs années. Ce type de restauration dit « street food » nous vient tout droit des États-Unis. Le nombre de restaurateurs ambulants n’a cessé d’augmenter ces dernières années. Il y existe même des festivals de food trucks en France. Burger, pizza, sushis, fish & chips, cuisine créole, etc., les concepts sont nombreux. 

Aujourd’hui, les food trucks sont présents sur les marchés, les festivals, le soir dans les communes. Mais saviez-vous que vous pouvez privatiser un food-truck pour vos évènements personnels ? Anniversaire, cousinade, retour de mariage, naissance, toutes les occasions sont bonnes pour faire appel à un food truck. 

On vous explique tout.

Privatiser un food truck : comment faire ?

Privatiser un food truck est bien plus simple que de faire appel à un traiteur. Généralement, on fait appel à un camion que l’on connaît déjà. La plupart des gérants de food truck proposent ce type de prestation. 

Si vous ne connaissez aucun gérant de food truck, le plus simple est de regarder sur Facebook, car c’est généralement le seul moyen de communication utilisé. En effet, le camion a une tournée régulière à l’année et n’a donc pas réellement besoin d’un vecteur de communication autre. Il existe également des sites qui recensent les food trucks présents sur un département. 

Toutefois, il faut savoir qu’un gérant de food truck ne se déplace pas en dessous d’un certain nombre de personnes à servir. Ce nombre varie d’un commerçant à un autre en fonction du temps de route pour se rendre au domicile du client, du type de repas préparé, etc. 

Enfin, en fonction du nombre de repas à servir, il est possible de bénéficier d’un tarif dégressif, c’est un point à négocier. 

Privatiser un food truck : comment ça se passe ?

En règle générale, un food truck propose un type de cuisine. Lors d’une privatisation et selon le nombre de personnes à servir, la carte habituelle peut être restreinte à quelques plats afin d’optimiser le temps de service. Ce point est à définir avec le commerçant.

Il suffit ensuite de lui indiquer le nombre de personnes à servir (en prévoyant plus large pour les plus gros mangeurs), les services complémentaires (comme les desserts et les boissons), les besoins pour la prestation (branchement électrique notamment), le lieu et l’heure et le commerçant s’occupe de tout. Tout ou presque.

En effet, les modalités organisationnelles de l’évènement privé reviennent à l’organisateur qui doit donc veiller à : 

  • aménager l’espace repas (chaises, tables, parasol, décoration du jardin, faites un tour sur Belveo pour bien choisir) ;
  • prévoir les couverts, la décoration de table, etc. ;
  • assumer l’apéro (en général, le commerçant s’installe durant l’apéro pour être prêt à servir) ;
  • gérer l’animation de la soirée ; 
  • prévoir le dessert s’il s’agit d’une occasion particulière, comme un anniversaire (certains food trucks peuvent proposer cette prestation) ;
  • s’occuper du service à table si telle est l’option retenue (les food trucks proposent rarement ce service, car l’équipe est aux fourneaux) ;
  • etc.

Le mieux est de valider tout cela avec le food truck choisi. Il est possible de faire servir les enfants en premier. 

Autre point indispensable à vérifier et qui pourrait gâcher un tel évènement : il faut s’assurer que le camion puisse entrer dans la cour ou le jardin. Il ne faut pas oublier qu’il s’agit d’un véhicule aménagé qui doit pouvoir ouvrir ses hayons (les ouvertures sur le côté et à l’arrière).

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Créer un espace de travail professionnel à Nice grâce aux femmes de ménage : meilleures pratiques et astuces

Créer un espace de travail professionnel à Nice grâce aux femmes de ménage : meilleures pratiques et astuces 4

La création d’un espace de travail ne s’improvise pas. L’entreprise doit s’assurer de tout mettre œuvre afin que les collaborateurs disposent des équipements et outils nécessaires à leur pratique et leurs besoins professionnels.

Mais créer un espace professionnel impose également que celui-ci soit convenablement entretenu pour des raisons d’hygiène évidentes, mais aussi pour le bien-être des salariés grâce à un cadre de travail de qualité. Aussi, faire appel à des femmes de ménage est une solution fréquente en entreprise. Voici les meilleures pratiques et astuces pour un service de nettoyage optimal.

Choisir la bonne entreprise de nettoyage à Nice

Il va sans dire que faire appel au service de femmes de ménage nécessite de bien choisir l’entreprise qui assurera la prestation de service. 

Établir les besoins de nettoyage

En premier lieu, il est donc impératif de faire un état des lieux des besoins d’entretien pour son espace professionnel. Cela passe par l’ensemble des tâches ménagères envisagées : dépoussiérage, aspirateur, serpillère, entretien ou non de la moquette avec un nettoyeur adapté, etc. Il convient également de définir les zones concernées : coin repas, cuisine commune, toilettes, salle de réunion, etc.

Enfin, il faut établir la fréquence de nettoyage. Si passer l’aspirateur est une tâche à effectuer quotidiennement, d’autres peuvent être planifiées à des intervalles plus espacés, comme le nettoyage des vitres (une fois par mois, par exemple). 

Trouver une entreprise de nettoyage à Nice

Ce ne sont pas les sociétés spécialisées dans les services de nettoyage pour les entreprises qui manquent à Nice. Aussi, pour faire le bon choix, quelques critères de sélection sont à observer : 

  • la localisation de l’entreprise (Nice étant une grande ville) ;
  • les différentes prestations de nettoyage proposées ;
  • les disponibilités offertes ;
  • la qualité de service proposée (certification, commentaires et évaluations en ligne, etc.) ; 
  • les tarifs ; 
  • etc.

La société de nettoyage doit pouvoir répondre à l’ensemble des éléments du cahier des charges de l’entreprise.

Planifier le nettoyage de l’espace de travail

Une fois la société de nettoyage trouvée, il faut alors planifier le nettoyage pour que l’espace professionnel soit toujours propre. 

Bien évidemment, il faut définir un calendrier de nettoyage régulier pour les besoins quotidiens, mais aussi prendre en compte les événements spéciaux de l’entreprise (portes ouvertes, événements d’entreprise, etc.).

Il ne faut pas oublier les temps de fermeture de l’entreprise durant lesquels le nettoyage des locaux n’est pas nécessaire. Toutefois, il faudra prévoir un nettoyage avant la reprise des salariés.

Enfin, il faut anticiper les vacances des femmes de ménage ou la fermeture annuelle de la société de service. 

Optimiser l’efficacité des femmes de ménage

Il est possible de faire appel à une société spécialisée dans le nettoyage à Nice, mais aussi de recruter des femmes de ménage. Dans ce dernier cas, celles-ci doivent pouvoir travailler dans les meilleures conditions. Voici quelques astuces pratiques : 

  • fournir les équipements de nettoyage nécessaires ;
  • prévoir des produits de nettoyage respectueux de l’environnement ;
  • préparer l’espace de travail avant l’arrivée des femmes de ménage (rangement des bureaux par exemple) ;
  • établir une liste de contrôle pour le nettoyage ;
  • établir une relation de confiance avec les femmes de ménage : les encourager à signaler les problèmes, établir une communication claire, reconnaître un travail bien fait, etc.
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Domiciliation d’entreprise : que faire lors du déménagement du siège social ?

Domiciliation d’entreprise : que faire lors du déménagement du siège social ? 6

L’adresse de domiciliation d’une entreprise correspond à son siège social. Elle sert à identifier l’entreprise. Elle est nécessaire pour toutes les démarches administratives (légales, juridiques, comptables, fiscales, etc.), la réception des courriers, etc.

Aussi, lorsque le gérant décide de déménager son siège social, il doit procéder au changement de l’adresse de domiciliation. 

Une telle volonté n’est pas si rare qu’on a tendance à le croire et les raisons sont nombreuses, comme le changement de dirigeant (quand l’adresse de domiciliation est celle de son domicile personnel), le besoin de locaux plus grands, etc. Il arrive aussi que l’activité évolue et que l’entreprise investisse dans des locaux. 

Qu’importe les raisons, il faut réaliser les démarches de transfert du siège social. On vous explique tout.

Le vote de la décision de transfert du siège social de l’entreprise 

La première étape pour changer d’adresse de domiciliation est de faire voter la décision lors d’une réunion des associés en assemblée générale, à l’unanimité ou selon les conditions définies dans les statuts juridiques. À l’issue du vote, la décision doit être actée dans un procès-verbal d’assemblée générale signé par l’ensemble des associés.

Dans le cas de l’entreprise individuelle, le gérant décide seul et n’a pas à fournir de procès-verbal. En ce qui concerne les entreprises unipersonnelles (SASU et EURL), l’associé unique doit remplir un document de décision unilatérale (semblable au procès-verbal d’assemblée générale).

La mise à jour des statuts d’entreprise

L’adresse de domiciliation est une des mentions obligatoires des statuts juridiques de l’entreprise. Aussi, une fois la décision votée ou actée, le gérant (ou son expert-comptable) doit mettre à jour les statuts juridiques. 

Il faut donc indiquer la nouvelle adresse et les clauses définies en cas de domiciliation commerciale (fourniture d’adresse par une entreprise spécialisée).

Enfin, les nouveaux statuts doivent être datés, signés par tous les associés (ou l’associé unique) et être certifiés conformes à l’original.

Bon à savoir : cette formalité et les suivantes ne concernent pas les entreprises individuelles. Celles-ci doivent simplement notifier le changement d’adresse sur le site de l’Urssaf et du Guichet unique.

La rédaction et la publication d’une annonce légale de transfert de siège social

Dès lors qu’il y a un changement statutaire et/ou une prise de décision importante (comme un déménagement), la publication d’une annonce légale est obligatoire. 

Elle doit être rédigée dans le respect d’un certain formalisme et certaines mentions sont obligatoires. Enfin, elle doit être publiée dans un journal d’annonces légales habilité ou support de presse en ligne agréé.

Bon à savoir : lorsque le transfert de siège social a lieu dans un autre département avec changement de ressort du tribunal de commerce, deux annonces légales sont à publier : dans le département de départ et dans le département du nouveau siège social.

Le délai pour procéder à la publication de l’annonce légale est d’un mois à compter de la date figurant sur le procès-verbal d’assemblée générale.

La demande de transfert du siège social de l’entreprise 

Enfin, pour faire modifier l’adresse de domiciliation auprès des tiers concernés (Urssaf, organismes sociaux, greffe du tribunal de commerce, services des impôts des entreprises, etc.), le gérant doit faire une demande de modification. 

Celle-ci est à réaliser directement en ligne sur le site du Guichet unique, instance gérée par l’INPI et remplaçant les CFE, Centres des Formalités des Entreprises, depuis le 1er janvier 2023.

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Tout ce qu’il faut savoir avant de mettre en place un SIRH

Tout ce qu’il faut savoir avant de mettre en place un SIRH 8

Les « services du personnel » ont bien évolué. Aujourd’hui, un service de ressources humaines gère bien plus que la simple paie et d’éventuelles missions administratives. À vrai dire, il joue un rôle primordial dans le pilotage stratégique d’une entreprise, celui de s’assurer de disposer des compétences nécessaires et en nombre suffisant pour garantir la bonne performance et la rentabilité de l’entreprise et, donc, sa pérennité.

Pour mener à bien toutes ces missions (GPEC, GTA, paie, recrutement, etc.), les équipes RH doivent donc disposer des outils nécessaires. Le problème est que les outils ne communiquent pas entre eux (manque d’information, problème de circulation des données, saisie multiple d’une même information, etc.).

C’est ainsi que le SIRH (système d’information des ressources humaines) s’est fait connaître comme une solution des plus profitables. Mais, de quoi s’agit-il concrètement ? C’est ce que vous allez découvrir ici.

Qu’est-ce qu’un SIRH ?

Le SIRH, pour système d’information des ressources humaines, est un logiciel permettant de centraliser, de conserver et de traiter l’ensemble des informations en rapport avec les salariés d’une entreprise : 

  • dossier administratif des salariés ;
  • gestion de planning ;
  • pilotage des embauches et des départs ;
  • gestion de la formation ;
  • appréciation des performances ;
  • gestion de la paie 

 

En d’autres termes, tous les pans du métier des ressources humaines sont regroupés en un seul et même endroit : le logiciel SIRH. En effet, celui-ci contient tous les outils dont a besoin le service RH. En outre, de nombreuses tâches peuvent être automatisées.

Quel est le rôle d’un SIRH ?

La vocation d’un SIRH est simple : soulager les équipes RH dans leurs missions quotidiennes. Cela n’est pas sans conséquence, car leur productivité en est donc grandement améliorée. 

Par exemple, le SIRH permet de traiter les données relatives au personnel : contrats de travail, fiches de paie, gestion des congés et des absences, etc. L’automatisation de certaines missions réduit alors le risque d’erreur de saisie et de retard dans les démarches. La collecte des informations se veut plus rapide également. 

Par la force des choses, le SIRH permet donc une meilleure circulation des données pour les équipes RH, mais aussi pour les autres services ou les managers et donc une meilleure vue d’ensemble pour le pilotage et le reporting (tableaux de bord par exemple).

Quels sont les différents types de SIRH ?

Il existe de nombreuses solutions de systèmes d’information des ressources humaines, et cela afin de proposer un outil pour tout type d’entreprise. 

Le format le plus utilisé est le logiciel SIRH en SaaS (software as a service). Il s’agit d’un outil en ligne mis à disposition par un prestataire. Les informations sont stockées sur un serveur externalisé.

Le format On-Premise (ou progiciel) est une solution qui doit être installée en interne, sur les serveurs de l’entreprise et chaque poste de travail. Pour cela, il faut acheter la licence chez un prestataire. L’avantage premier de ce type de logiciel SIRH, c’est qu’il ne nécessite pas d’accès à internet. En outre, les informations ne sortent pas de l’entreprise.

Enfin, le format en ASP répond au même principe que le mode Saas, excepté que le logiciel est à installer sur les ordinateurs de l’entreprise.

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La domiciliation d’entreprise, un sujet crucial pour tout entrepreneur

La domiciliation d'entreprise, un sujet crucial pour tout entrepreneur 10
La domiciliation d’entreprise permet de définir l’adresse officielle de votre entreprise, qui sera utilisée pour recevoir votre courrier, vos factures et tous les documents officiels liés à votre activité. Mais comment choisir la domiciliation la plus adaptée à vos besoins et à ceux de votre entreprise ? C’est ce que nous allons voir dans cet article.

Qu’est-ce que la domiciliation ?

Il s’agit simplement de l’adresse officielle de votre entreprise, qui peut être différente de votre adresse personnelle ou de votre lieu de travail. La domiciliation est souvent utilisée par les entreprises qui ne disposent pas de locaux professionnels, ou qui souhaitent avoir une adresse plus prestigieuse.

Pourquoi choisir la domiciliation pour votre entreprise ?

Il y a plusieurs avantages à prendre en compte. Tout d’abord, cela vous offre une grande flexibilité. Vous n’avez pas à vous encombrer de locaux professionnels et vous pouvez travailler de n’importe où. Cela peut être particulièrement utile si vous êtes en déplacement fréquent ou si vous travaillez à distance. De plus, la domiciliation vous permet de simplifier vos démarches administratives. Vous n’aurez qu’une seule adresse à gérer et vous pourrez vous concentrer sur votre activité principale. Enfin, la domiciliation peut être une solution intéressante pour réduire les coûts de votre entreprise. En effet, vous n’aurez pas à louer ou à acheter des locaux professionnels, ce qui peut représenter une économie conséquente.

Comment choisir votre prestataire de domiciliation ?

Il existe de nombreuses entreprises qui proposent ce service (voir domiciliation.com par exemple), il est donc important de bien comparer les offres et de choisir celle qui convient le mieux à vos besoins. Voici quelques critères à prendre en compte :
  • Le coût : le prix des prestations de domiciliation peut varier considérablement d’une entreprise à l’autre. N’hésitez pas à demander plusieurs devis pour faire votre comparatif.
  • La localisation : pensez à vérifier la localisation de l’adresse proposée. Si vous avez des clients ou des fournisseurs dans la région, une adresse proche peut être un atout.
  • Les services proposés : il est important de vérifier quels
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Economiser grâce aux panneaux solaires : une bonne ou mauvaise idée ?

Economiser grâce aux panneaux solaires : une bonne ou mauvaise idée ? 12

Actuellement, l’installation de panneaux solaires séduit de plus en plus de gens. C’est d’ailleurs une décision qui peut bien se comprendre compte tenu de ses nombreux avantages. Mais, est-ce réellement une bonne idée si l’on souhaite faire des économies ?

Les avantages économiques majeurs des panneaux solaires

Tout d’abord, l’acquisition de panneaux photovoltaïques permet de profiter d’importantes économies sur la facture d’électricité (regardez les prix sur oscaro power par exemple). En effet, les panneaux solaires produisent de l’énergie qui est absolument gratuite. En fonction du type d’installation, ils peuvent couvrir les besoins en électricité d’un foyer, partiellement ou en intégralité. Avec un peu de chance, il est même possible d’avoir de la surproduction. Dans ce cas, il est envisageable de revendre une partie de l’électricité obtenue.

Ensuite, l’installation de panneaux solaires permet de profiter d’une véritable autonomie en besoins énergétiques. Force est de reconnaître que le prix de l’énergie ne cesse de fluctuer, particulièrement le prix de l’électricité. En plus, les utilisateurs sont souvent confrontés à de mauvaises surprises à l’arrivée de la facture mensuelle. Un petit changement dans les habitudes suffit d’ailleurs à faire grimper la note (utilisation régulière du système de chauffage ou d’appareils électroménagers, par exemple). L’installation de panneaux solaires permet alors de ne plus dépendre d’un fournisseur d’électricité, puisque l’utilisateur n’a plus besoin de se raccorder à quelconques réseaux électriques. Le foyer se suffit à lui-même et dispose de son propre réseau.

Toutefois, les panneaux photovoltaïques sont parfois une évidence et une nécessité, dans la mesure où la maison est isolée de ces réseaux électriques. Le coût de l’installation peut donc être très lourd. Il ne faut pas oublier par ailleurs qu’une installation est globale : les panneaux sont là pour soutenir la consommation, si cette dernière baisse vous avez besoin de moins de panneaux. Il faut donc acheter les appareils les plus économes. Il existe des sites qui donnent des indications sur ce sujet, comme nouveaux-consos par exemple. Un bon entretien est par ailleurs nécessaire.

Quelques informations à retenir avant d’installer un panneau solaire

Bien que les avantages qu’offre l’installation de panneaux solaires au-dessus du toit séduisent facilement, il est quand même important de tenir compte de quelques informations. Premièrement, le coût engendré par l’installation de l’équipement est relativement élevé. Pour avoir une petite idée, l’utilisateur devrait dépenser environ une dizaine de milliers d’euros pour avoir un lot d’équipement capable de produire 3kW d’électricité. Aussi, l’installation doit uniquement être confiée aux professionnels de l’énergie renouvelable pour une utilisation fiable et sécuritaire.

D’autre part, même s’il est vrai que la durée de vie d’une installation photovoltaïque peut aller jusqu’à une vingtaine, voire une trentaine, d’années, les entretiens qu’elle exige coûtent très souvent cher. Les panneaux solaires requièrent en effet une réparation tous les ans, puisque les pièces qui composent le lot (onduleur, batterie…) doivent être remplacées régulièrement. Outre cela, le rendement des panneaux solaires peut s’amoindrir après 10 à 20 ans d’utilisation, et il faut donc penser à les changer un jour ou l’autre.

Par ailleurs, il y a l’efficacité des panneaux solaires qui varie selon les conditions climatiques de la région. Il est dès lors recommandé de mener une étude spécifique avant son installation, pour s’assurer de sa rentabilité. De ce fait, le taux d’ensoleillement, l’orientation de la maison ou le degré d’inclinaison du toit sont les éléments à considérer, car ils déterminent le rendement des panneaux solaires. Puis, l’autonomie en électricité n’est pas toujours possible tout au long de l’année, car en hiver et pendant les temps pluvieux le rendement est faible.

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Zoom sur le fonctionnement du portage salarial

Zoom sur le fonctionnement du portage salarial 14

Le portage salarial est un bon compromis entre une activité d’indépendant et un emploi salarié. En effet, il réunit les avantages de ces deux statuts : liberté d’organisation et sécurité du salarié porté.

Contrairement aux autres formes juridiques d’entreprise (micro-entreprise, SARL, EURL, SCI, etc.), le portage salarial permet à un entrepreneur de bénéficier des mêmes droits qu’un salarié, notamment en matière de Sécurité sociale et de droit au chômage en cas de perte d’activité.

Cela est possible grâce à la signature d’un contrat de travail spécifique entre la société de portage et l’indépendant. Néanmoins, l’indépendant conserve son autonomie et son indépendance d’organisation et de gestion de son activité (temps de travail, rémunération, conditions de la mission, etc.).

Zoom sur le fonctionnement du portage salarial.

Le portage salarial pour les activités intellectuelles

La réglementation du portage salarial est stricte et toutes les activités ne peuvent pas être exercées sous ce statut. C’est le cas des services à la personne, des professions libérales réglementées (avocat, médecin, expert-comptable, etc.) et des activités commerciales.

Néanmoins, un indépendant peut tout à fait proposer des missions orientées autour de ces activités dès lors qu’il se positionne comme consultant (consultant juridique, formateur en négociation commerciale, coach santé, etc.)

Le fonctionnement du portage salarial

À mi-chemin entre le salariat et le statut d’indépendant, le portage salarial repose donc sur une relation de travail tripartite entre le freelance, son client et la société de portage.

Pour cela, plusieurs documents sont à établir à chaque début de mission : 

  • un contrat de travail (CDD ou CDI) sans lien de subordination entre la société de portage et le salarié porté ;
  • un contrat de prestation entre le client et le freelance définissant les termes de la mission ;
  • une convention de portage entre la société de portage et le client encadrant la réalisation des missions et leur facturation.

Il faut en effet savoir que dans le cadre du portage salarial, c’est la société de portage qui encaisse le chiffre d’affaires facturé par le salarié porté. Ensuite, elle déduit de celui-ci ses frais de gestion (services proposés aux salariés portés) et les cotisations sociales (charges patronales et salariales), puis verse le reste au salarié porté sous la forme d’un salaire.

Le rôle d’une société de portage salarial

Outre les avantages précédemment mentionnés, le portage salarial permet également à l’indépendant porté de se décharger de l’intégralité de sa gestion administrative. En effet, celle-ci est prise en charge par la société de portage (facturation, relance client, déclarations sociales obligatoires, documents légaux, etc.). En outre, elle propose des services mutualisés, comme la mutuelle et l’assurance civile professionnelle. Pour en savoir plus, un peu de lecture supplémentaire s’impose.

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Les annonces légales obligatoires

Les annonces légales obligatoires 16

Chaque société est un jour confrontée à cette démarche : la publication d’une annonce légale dans un journal habilité. Qu’il s’agisse des formalités de création d’une entreprise, ou de toute modification inhérente au fonctionnement de cette dernière (changement des statuts, transfert du siège social, liquidation, etc.), cette pratique concerne tous les statuts juridiques, à l’exception des entreprises individuelles et des auto-entreprises. Mais, dans quel cas les annonces légales sont-elles obligatoires ? C’est ce que nous allons voir ensemble.

Qu’est-ce qu’une annonce légale ?

Par définition, l’annonce légale est un avis qui permet de rendre publiques certaines informations concernant une entreprise. Cette dernière est publiée dans un journal d’annonces légales, aussi appelé JAL, et informe les tiers et le public d’un changement relatif à l’exercice de l’activité et au fonctionnement de la société. La publication d’une annonce légale peut donc être requise à différents moments, comme lors de la création de l’entreprise, lors de sa dissolution, lors de sa transmission, ou tout simplement lorsque les statuts ont été modifiés.

Est-ce que l’annonce légale est obligatoire pour toutes les entreprises ?

Comme nous l’avons vu en introduction, certains statuts juridiques ne sont pas concernés par l’obligation de l’annonce légale. C’est par exemple le cas :

  • de toutes les entreprises individuelles ;
  • d’une micro-entreprise ou auto-entreprise ;
  • d’une entreprise individuelle à responsabilité limitée, aussi appelée EIRL.

En dehors de ces 3 exceptions, chaque société est soumise à la publication d’un avis dès lors que l’événement s’y prête. De la modification des statuts au changement du gérant, la plupart des statuts juridiques courants y sont soumis, tels que :

  • la société à responsabilité limitée, SARL ;
  • la société par actions simplifiée, SAS ;
  • la société anonyme, SA ;
  • la société civile immobilière, SCI ;
  • etc.

La publication de l’annonce légale ne dépend aucunement de la taille de l’entreprise, ni même de son nombre de salariés.

Peu importe la situation de la société, la parution de l’avis doit toujours se faire dans un journal d’annonces légales habilité par la préfecture du département. Celui-ci doit donc avoir été approuvé par arrêté préfectoral et posséder un numéro d’identification qui lui est propre. De plus, celui-ci doit obligatoirement être distribué dans le département du siège social de la société.

Pour faciliter vos démarches, un certain nombre de sites en ligne proposent un service clé en main, rapide et avantageux, puisqu’il permet de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour la rédaction et la publication de l’annonce légale.

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Décès, le respect des volontés du défunt

Décès, le respect des volontés du défunt 18

Les dernières volontés du défunt alors qu’il est encore en vie peuvent être variées : crémation et dispersion des cendres, inhumation et sépulture dans un cimetière de la commune, cérémonie dans un lieu de culte ou hommage civil sur le lieu de la crémation, funérailles écologiques, organisation d’un cortège funéraire qui suit le corps jusqu’au lieu de l’inhumation, etc. 

Malgré le fait que ces choix puissent parfois choquer, si la loi n’impose aucune contre-indication et que personne ne souhaite prendre une décision contraire, les obsèques se déroulent selon les volontés du défunt.

 

Quelles démarches réaliser de son vivant pour le respect de ses volontés ?

Certaines démarches pour l’organisation de ses obsèques de son vivant apportent l’assurance du respect de ses dernières volontés : 

  • signer un contrat obsèques auprès d’une société de pompes funèbres, d’une banque ou d’un cabinet d’assurance, il stipule les dernières volontés du défunt pour ses funérailles ; ce contrat invite au règlement des frais engagés pour l’organisation des obsèques,
  • déposer un acte testamentaire (testament) chez le notaire avec la somme d’argent nécessaire au règlement des frais d’obsèques,
  • insérer une clause à un contrat d’assurance vie du défunt pour établir l’organisation de ses obsèques.

On constate que seul un écrit rédigé par le défunt encore en vie associé au règlement des frais d’obsèques assure le respect de ses dernières volontés.

 

Quelles sont les limites du respect des volontés du défunt ?

Le défunt, par l’intermédiaire d’un contrat d’obsèques, d’un testament chez un notaire ou tout autre contrat (assurance-vie, contrat prévoyance décès, etc.), désigne ses volontés pour l’organisation de ses obsèques. Malgré ces démarches officielles, certaines difficultés peuvent exister et sont parfois difficiles à surmonter. 

Le respect des volontés que le défunt a exprimées alors qu’il était en vie est soumis :

  • à l’art. 6 du Code Pénal qui ne décrit que deux modes de sépulture en France : la crémation et l’inhumation (sauf don de son corps à la science), interdisant la cryogénisation. 
  • à l’art. 16 du Code Civil : interdit toute atteinte du respect du corps ou des cendres du défunt,
  • le Code Général des Collectivités Territoriales définit les normes d’hygiène : dans le cadre de la dispersion des cendres, les familles doivent obtenir l’autorisation officielle de la Mairie du lieu de dispersion et dans le cadre d’une inhumation hors cimetière, ce même code impose un règlement strict.

Le respect des dernières volontés du défunt devient délicat lorsque la famille ne peut pas faire dace au niveau financier. Dans cette situation, des aides sont accessibles : services sociaux, caisses de sécurité sociale et de retraite, assurance prévoyance, etc.

L’éthique peut également être un sujet qui prête à controverse et dans ce cas c’est la loi qui fait foi en priorité, et en particulier, l’article 6 du Code Civil.

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Pourquoi acheter une moto électrique ?

Pourquoi acheter une moto électrique ? 20

Que ce soit pour une question écologique ou pour faire des économies sur le carburant, acheter une moto électrique est un choix qui peut être judicieux. Alors que celle-ci se développe de plus en plus, et ce, chez de multiples fabricants, son succès commence peu à peu à faire de l’ombre à la moto thermique. Mais alors, pourquoi acheter une moto électrique ? Quels sont les avantages de ce nouveau type de véhicule ? C’est ce que nous allons voir ensemble en abordant les points les plus importants.

Faire des économies sur le carburant

Comme nous l’avons vu en introduction, l’un des premiers avantages de la moto électrique est sans aucun doute les économies qu’elle permet de faire. N’ayant nul besoin de carburant pour fonctionner, puisqu’elle roule uniquement à l’électricité, un motard dépense bien moins d’argent qu’avec une moto thermique. À titre d’exemple, on estime que 100 kilomètres en moto électrique coûtent environ 4 euros, soit un prix bien moins élevé que le prix de l’essence.

Bénéficier d’un entretien peu coûteux

Autre avantage manifeste de la moto électrique, l’entretien peu coûteux du véhicule. En effet, cette dernière ne nécessite quasiment aucune intervention, à part les traditionnels pneus, chaîne et batterie. Toutefois, il est préférable de faire une vidange du système de refroidissement au moins une fois par an.

Rouler dans un véhicule écologique

Impossible de parler de la moto électrique sans aborder la question écologique, puisque l’intérêt de ce véhicule reste évidemment de ne pas émettre de gaz carbonique. Tous les motards soucieux de ne pas polluer ne peuvent qu’être sensibles aux avantages de cette dernière. De plus, au-delà des émissions polluantes, la moto électrique ne provoque aucune gêne sonore.

Avoir une assurance moins chère

Acheter une moto électrique, c’est aussi pouvoir bénéficier d’une cotisation moins élevée en matière d’assurance. Pourquoi ? Tout simplement parce que les assureurs estiment que ce véhicule provoque moins d’accidents. Dans certaines compagnies d’assurance, la baisse peut même atteindre jusqu’à 40 % en comparaison d’une moto thermique.

Profiter d’un véhicule léger

Contrairement à une moto thermique, qui pèse souvent plusieurs centaines de kilos, une moto électrique est légère. En effet, certains modèles ne font pas plus de 70 kilos, soit un avantage certain pour circuler sereinement, avec ou sans passager. Évidemment, toutes les marques ne font pas ce choix, à l’image de Zero Motorcycles, qui privilégie la puissance et les performances au poids du véhicule.

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